Hal Yang Harus Diketahui Oleh Pemimpin Masa Depan

Pemimpin Masa Depan Harus Tahu Ini!

Kali ini saya akan membahas mengenai kepepimpinan, untuk kalian semua para milenial yang akan menjadi pemimpin masa depan tentu siap menghadapi setiap tantangan serta harus mampu memahami karakter setiap bawahan atau pengikutnya. Sebagai seorang pemimpin juga harus siap merelakan hartanya untuk menutupi kesalahan yang dilakukan tim bahkan bisa mencapai nominal yang cukup besar, dan kalau hal-hal yang tidak sesui terjadi janganlah takut untuk merasa gagal dalam menjadi pemimpin.

Jika berbicara kegagalan kira-kira parameternya itu apa sih?

Kalau secara filosofis kita sering mendengar “Kegagalan adalah sukses yang tertunda”, bukan hal yang salah juga memang pendapat tersebut karena sebuah kegagalan akan memberikan pengalaman, sebuah kegagalan adalah proses atau bagian dalam meraih kesuksesan, tidak mungkin jalan itu melus terus bahkan jalan tol pun masih bergelombang dan bisa berlubang.

Lalu mengapa mengapa bisa gagal? dan mengapa bisa sukses?

Salah satu faktor dan merupakan yang utama adalah seorang pemimpin, karenanya menjadi seorang pemimpin adalah sebuah tantangan yang berat, mereka dituntut membawa sebuah organisasi/perusahaan meraih kesuksesan. Oleh karena itu, pemimpin dituntut mampu memberikan dorongan-dorongan serta motivasi agar tim memberikan upaya terbaik dalam menjalankan pekerjaannya sehingga mencapai target yang ditentukan.

Selain itu, pemimpin juga dituntut untuk berada dimana pekerjaan itu dilakukan yang akhirnya keterlibatan tersebut membuat pemimpin bisa memahami situasi yang ada dan dapat mengetahui sekiranya permasalahan apa yang dihadapi oleh timnya. Tentu banyak kemungkinan permasalahan dapat terjadi, bisa karena kemampuan; motivasi; atau pun fasilitas yang tidak memadai sehingga menghambat bahkan tidak memungkinkan untuk dijalankannya pekerjaan.

Baca Juga: Pengertian, Pengaruh, dan Karakteristik Primal Leadership

Apa yang harus dilakukan seorang pemimpin untuk mencapai parameter sukses?

Kalau konteksnya pimpinan dalam suatu usaha tentu pemimpin harus paham tentang bisnisnya dan paham juga orang-orangnya “The have to get to know the team” baik itu secara personal pada tiap individu ataupun secara kolektif pada keseluruhan. Jangan lupa juga untuk membangun tim dan membangun diri sendiri karena pada dasarnya tidak ada pemimpin yang sukses ketika timnya tidak sukses dan kebalikannya bahwa tim yang sukses akan menjadikan pemimpin itu sukses.

Sukses itu berbicara mengenai kemampuan, dan kemampuan itu berdasar pada pengetahuan. Tugas pemimpin harus bisa memberikan pengetahuan sehingga timnya bisa berkembang, jika demikian bagaimana kalau kemampuan bawahan itu susah dikembangkan? Dalam hal pengembangan ini terdapat beberapa cara yang bisa dilakukan, misalnya; melalui training, mentoring, coaching. Melalui beberapa cara tersebut diharapkan bisa mengeluarkan potensi terbaik yang dimiliknya sehingga bawahan tersebut dapat menemukan sebuah kesadaran untuk melakukan perbaikan.

Terdapat satu lagi cara yang bisa dilakukan untuk melakukan pengembangan yaitu dengan cara konseling, disini akan membicarakan mengenai sikap mental yang mungkin bawahan tersebut alami yaitu trauma psikis dimasa lalu akibat tekanan yang diterima dalam pekerjaan sehingga memiliki sikap yang kurang baik dalam pekerjaannya. Jika hal tersebut terjadi tentu tidak mungkin diberikan sebuah training, mentoring, atau coaching tetapi yang tepat adalah melalui konseling.

Baca Juga: Pengertian, Karakteristik dan Tolak Ukur Authentic Leadership

Apa yang harus dilakukan jika bawahan tidak memiliki kepercayaan karena merasa pemimpin tidak dapat melakukan pekerjaan?

Itulah salah satu tantangan menjadi seorang pemimpin apalagi menghadapi para milenials sekarang ini yang seakan mengetahui segala macam pengetahuan. Maka yang harus dilakukan pemimpin adalah membuktikan bahwa dirinya bukan “Tong kosong yang nyaring bunyinya”, menjadi seorang pemimpin bukan berarti berhenti belajar, pemimpin harus tetap melengkapi dirinya dengan segala macam pengetahuan, pemahaman bisnis, strategi dalam bisnis, dan pemahaman tentang perubahan dalam lingkungan bisnis.

Apa parameter ketika perusahaan dikatakan bertumbuh dan berkembang?

Berbicara hal ini berkaitan dengan kompetitif atau daya saing, jadi bagaiman seorang pemimpin bisa membangun kemampuan-kemampuan internal timnya sehingga bisa menjadikan proses usaha/bisnis lebih produktif, lebih efisien, dan lebih inovatif. Semua yang terlibat dalam tim harus memberikan kemampuan dan ide-ide terbaiknya, maka sebagai seorang pemimpin juga harus memberikan kesempatan jika bawahannya memberikan usulan-usulan.

Jika daya saing internal tersebut sudah berjalan dengan baik maka bisa dipastikan organisasi/perusahaan akan mampu menghadapi persaingan eksternal. Itulah yang membuat perusahaan bisa terus bertumbuh dan berkembang.

Baca Juga: Faktor-faktor yang Mempengaruhi Pengembangan dan Pelatihan

Demikian pembahasan singkat mengenai leadership (kepemimpinan), jadi sekarang para pemimpin atau calon-calon pemimpin sudah tahu ya apa saja yang harus pemimpin masa depan tahu dalam memimpin organisasi atau perusahaan. Yang terpenting adalah menjadi seorang pemimpin bukan berarti tahu dan bisa segalanya, seringlah berdiskusi dengan anggota tim agar usahanya bisa terus eksis dan berkembang. Terimakasih : )